Proyectos Creemos en el poder de trabajo en equipo para desarrollar proyectos e investigaciones basadas en el diseño centrado en el ser humano. Estos son algunos de nuestros trabajos realizados:

Eventos No te pierdas nuestras actividades más recientes. Liderar para Innovar - Lead to Innovate (ENG) jue, 05 sept https://us06web.zoom.us/j/81080531272?pwd= 05 sept 2024, 15:00 – 15:40 CEST https://us06web.zoom.us/j/81080531272?pwd= 05 sept 2024, 15:00 – 15:40 CEST https://us06web.zoom.us/j/81080531272?pwd= Leaders know that to ensure their organisations’ survival and growth, new opportunities need to be exploited through effective innovation. This past year has shown that innovation is not only desirable but essential for organisations to adapt constantly to the ever-changing environment. + 9 más Details ¡Nos cambiamos de nombre! mié, 14 ago https://us06web.zoom.us/j/4801884382?pwd=Q0 14 ago 2024, 17:00 – 18:00 CEST https://us06web.zoom.us/j/4801884382?pwd=Q0 14 ago 2024, 17:00 – 18:00 CEST https://us06web.zoom.us/j/4801884382?pwd=Q0 ¡Descubre nuestra nueva identidad! Te invitamos al lanzamiento oficial de esta nueva etapa este 14 de agosto. + 9 más Details Transparencia mar, 28 nov Teams 28 nov 2023, 9:00 – 10:00 Teams 28 nov 2023, 9:00 – 10:00 Teams En esta sesión el orador, Gestor de proyectos y Comunicación en NovaGob. Editor del "Canal RED FEMP". Content Curator de "Transparencia en España" disertará sobre transparencia en gobiernos, instituciones públicas y organizaciones. Ver todos Details Innovación abierta e instituciones globales mié, 22 nov Teams 22 nov 2023, 9:00 – 10:00 Teams 22 nov 2023, 9:00 – 10:00 Teams En esta plenaria tendremos a Lucas Ramos, Director del Gobierno Abierto e Innovación Social en el Gobierno de Aragón. Ahondará en los conceptos de innovación en las instituciones gubernamentales, y el uso del diseño como herramienta de transformación social. Ver todos Details Derechos Humanos y estado incluyente jue, 02 nov Teams 02 nov 2023, 9:00 – 10:00 Teams 02 nov 2023, 9:00 – 10:00 Teams Parte del Viceministerio de Turismo en Colombia, el orador ahondará en los conceptos vinculantes del estado y sus organizaciones con los derechos humanos y sus implicancias. Details Innovación a través del Diseño de Servicios sáb, 28 oct Escuela de Comunicación Mónica Herrera 28 oct 2023, 9:00 – 02 dic 2023, 17:00 Escuela de Comunicación Mónica Herrera, Avenida Dr. Manuel Gallardo, Santa Tecla, El Salvador 28 oct 2023, 9:00 – 02 dic 2023, 17:00 Escuela de Comunicación Mónica Herrera, Avenida Dr. Manuel Gallardo, Santa Tecla, El Salvador Enfrenta la incertidumbre para gestionar procesos de evolución Ver todos Details Biodiversidad en el sector privado jue, 26 oct <https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/ 26 oct 2023, 9:00 – 10:00 <https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/ 26 oct 2023, 9:00 – 10:00 <https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/ Ver todos Details Workshop Analisis de Stakeholders mar, 17 oct https://miro.com/app/board/uXjVNa72kCs=/?sh 17 oct 2023, 15:00 – 16:00 CEST https://miro.com/app/board/uXjVNa72kCs=/?sh 17 oct 2023, 15:00 – 16:00 CEST https://miro.com/app/board/uXjVNa72kCs=/?sh como parte del programa de acompañamiento a las redes GADeR-ALC y REDLAC Ver todos Details Digitalización y gobernanza mié, 04 oct MS TEAMS 04 oct 2023, 9:00 – 10:20 GMT-5 MS TEAMS 04 oct 2023, 9:00 – 10:20 GMT-5 MS TEAMS Oportunidades y retos de la digitalización de la gobernanza local en Colombia. Expone Diana Dajer, Gerente de Participación Ciudadana de Fundación Corona. Ver todos Details Gestión del conocimiento mié, 06 sept MS TEAMS 06 sept 2023, 11:10 – 12:10 GMT-6 MS TEAMS 06 sept 2023, 11:10 – 12:10 GMT-6 MS TEAMS Workshop donde hablaremos de la gestión de conocimiento + 1 más Details Midterm Review Workstream GADeR-ALC mar, 05 sept Microsoft Teams 05 sept 2023, 10:00 Microsoft Teams 05 sept 2023, 10:00 Microsoft Teams ¿En que van los proyectos de cada Workstream? Details Masterclass Design Thinking for Businesses mié, 23 ago ExEd Mónica Herrera San Salvador 23 ago 2023, 9:00 – 9:30 ExEd Mónica Herrera San Salvador 23 ago 2023, 9:00 – 9:30 ExEd Mónica Herrera San Salvador ¿Cómo aplicar Design Thinking para crear y fortalecer los negocios? Revisaremos casos de éxito y las claves que les ayudaron a lograr y superar objetivos usando Design Thinking. Revelaremos los factores clave para su aplicación y como pasar del entusiasmo a la facturación. Con el apoyo de la AmCham. Ver todos Details Movilidad Urbana Sostenible jue, 06 jul MS TEAMS 06 jul 2023, 14:00 – 15:00 GMT-6 MS TEAMS 06 jul 2023, 14:00 – 15:00 GMT-6 MS TEAMS Sesión plenaria donde hablaremos de Movilidad Urbana Sostenible en Latam con Oscar Chamat-Nuñez Ver todos Details Comunicación y Storytelling jue, 22 jun MS TEAMS 22 jun 2023, 9:00 – 10:20 GMT-6 MS TEAMS 22 jun 2023, 9:00 – 10:20 GMT-6 MS TEAMS Workshop donde hablaremos de Storytelling; una estrategia de comunicación Ver todos Details Negocios Regenerativos en Chile mar, 06 jun MS TEAMS 06 jun 2023, 10:00 – 11:00 GMT-6 MS TEAMS 06 jun 2023, 10:00 – 11:00 GMT-6 MS TEAMS Sesión plenaria donde hablaremos de Negocios Regenerativos en Chile con Verónica Prado quien es Directora de la Cámara Verde de Comercio de Chile. Details Soluciones basadas en naturaleza para acción climática mar, 23 may MS TEAMS 23 may 2023, 10:00 – 11:00 GMT-6 MS TEAMS 23 may 2023, 10:00 – 11:00 GMT-6 MS TEAMS Sesión plenaria donde hablaremos de Soluciones basadas en naturaleza para acción climática con Mauricio Cárdenas y Fernando Pinzon. Ver todos Details Workshop Construcción de Propuestas de Valor mié, 10 may MS TEAMS 10 may 2023, 8:00 – 9:00 GMT-6 MS TEAMS 10 may 2023, 8:00 – 9:00 GMT-6 MS TEAMS Workshop donde hablaremos de la construcción de propuestas de valor + 1 más Details El Salvador - Seguimiento lun, 31 oct Zoom 31 oct 2022, 8:00 – 10:00 GMT-6 Zoom 31 oct 2022, 8:00 – 10:00 GMT-6 Zoom Seguimiento y mentoría para terminar de perfilar y preparar las soluciones co creadas y estructuradas durante las jornadas de WSR. Details Cargar más

blog Conoce nuestras publicaciones más recientes sobre innovación El Arte de Repensar Repensar es la clave del avance de nuestras sociedades, negocios y nuestras vidas. el arte de repensar es esencial para las organizaciones. El Arte de Repensar Read more... Human Centred Management En un mundo donde las preocupaciones sociales y ambientales son cada vez más urgentes, las B Corporations están demostrando que es posible.. Human Centred Management Read more... Impulsando la Innovación Urbana: Colaboración Entre DTG Spain y CIDEU En el vertiginoso mundo de la innovación y el diseño, la colaboración entre distintas entidades se ha vuelto esencial para crear... Impulsando la Innovación Urbana: Colaboración Entre DTG Spain y CIDEU Read more... Acompañando el desarrollo económico de la región noroccidental de República Dominicana en el Caribe ¿Por qué esa región es importante? Después de 20 años de vigencia, la Ley N° 28-01, que crea una Zona Especial de Desarrollo Fronterizo,... Acompañando el desarrollo económico de la región noroccidental de República Dominicana en el Caribe Read more... Construyendo Cultura de Red para GIF Internews Gracias a nuestra estrecha colaboración con Team CommUNITY y en el ánimo de fortalecer redes que impactan positivamente nuestra sociedad,... Construyendo Cultura de Red para GIF Internews Read more... Insights de la Smart City Expo para Hispanoamérica Del 15 al 17 de noviembre se ha celebrado en Barcelona la nueva edición de la Smart City Expo World Congress, que este año ha... Insights de la Smart City Expo para Hispanoamérica Read more... ¿Porqué es importante el enfoque sistémico en los procesos de innovación? Vivimos en la época de la complejidad. La globalización y la interconexión de las regiones del mundo han hecho que la cantidad y... ¿Porqué es importante el enfoque sistémico en los procesos de innovación? Read more... Un enorme GRACIAS Queremos agradecer a nuestro equipo, nuestros clientes y colaboradores y extender estos agradecimientos a todos los que han confiado en... Un enorme GRACIAS Read more... Esto es lo que hacemos Si a veces te preguntas que es lo que hacemos, que todo el tiempo ves que estamos haciendo algo, Jorge Rodriguez te lo explica en 5... Esto es lo que hacemos Read more... La importancia de los escenarios de futuro en los procesos de innovación Este post fue publicado originalmente en el Blog SDLI Nuestro interés por entender y explorar tendencias para integrarlas a los procesos... La importancia de los escenarios de futuro en los procesos de innovación Read more... El Poder de la Facilitación La primera edición de nuestro curso El Poder de la Facilitación ha estado genial. Surgió como una solicitud de uno de nuestros clientes... El Poder de la Facilitación Read more... ¿Cómo Funciona un Buen Servicio? Hasta hace muy poco tiempo los servicios no se diseñaban. Simplemente se ofrecían y se prestaban. Estaban más cercanos a una interacción... ¿Cómo Funciona un Buen Servicio? Read more...

Service Design en The Future of Design The Future of Design es una iniciativa que busca presentar lo mejor y más actual del Diseño en todas sus expresiones a todo tipo de públicos. Reune diseñadores de producto, interacción, moda, graficos, industriales y por supuesto diseño estratégico. Sol Fernández de nuestro equipo en Barcelona ha diseñado e impartido un workshop compacto de Service Design que en tan solo un par de horas permite entender y asimilar los procesos del diseño de servicio y su relevancia para la innovación dentro de las empresas y organizaciones. Este workshop aplica herramientas básicas y conceptos clave del proceso de diseño que rápidamente ayudan a los participantes a generar soluciones y aplicaciones disruptivas a servicios y procesos de servicio. Gracias a los organizadores por invitarnos y gracias al público asistente por el entusiasmo y la participación. Para más información sobre este workshop en su empresa contáctenos aquí #solfernandez #FoD #mazdaspacebarcelona #FutureofDesign #servicedesign

Happy 2010 to everyone!! on Vimeo by Algo Bueno Barcelona Happy 2010 to everyone!! on Vimeo by Algo Bueno Barcelona , originally uploaded by AlgoBuenoStudio . We wish all our friends, team, customers, collaborators, clients, providers and fans that in 2010 all their projects, good wishes and desires become a reality. And of course we wish Algo Bueno for everyone.! Watch this video on Vimeo. Video created by Algo Bueno Barcelona.

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Design Thinking and Co-creation for redesigning procurement processes. Learnings on the USAID Momentum co-creation lab in Washington Thinking on the possibility of government agencies and other organizations rethinking the way they relate to the organizations they fund, is half a dream come true and half a radical change of mindset in the way organizations relate to their suppliers. According to their website USAID is “…the world’s premier international development agency and a catalytic actor driving development results. USAID works to help lift lives, build communities, and advance democracy. USAID’s work advances U.S. national security and economic prosperity; demonstrates American generosity; and promotes a path to recipient self-reliance and resilience…” Procurement processes, tend to be strict, vigilant, competitive and very inflexible. Choosing who to grant a project, funding money or business is definitively a very delicate decision for any company or institution. Nevertheless Procurement processes are not always exact or choose the best options for maximizing spending or acquisition of goods and services. Very often these processes respond only to influence, convenience and other random factors that not necessarily contribute to improve quality or evolve the way organisations invest their money and resources. According to Helen Hysell in The Science of Purchasing, (1922). “The modern purchasing agent is a more important man by far than he was in older days when purchasing agents were likely to be rubber stamps or bargainers for an extra penny. A Purchasing agent of the modern breed is a creative thinker and planner and now regards his work as a profession” Fierce competition derives in tense relationships in the sector, low quality offers, bargaining with the consequence of secretive and political management of funding and investment. This how for a long time procurement processes in companies and institutions have happened, but it might be time for a change. Frequently procurement interactions between buyers tend to be transactional and distant with very little space for partnership or collaboration, Competition between suppliers and the lack of space for mutual support, create dynamics based on lack of confidence and fear of the other where the quality of the offer matters less than the personal favors, business connections, price or direct benefits suppliers offered to staff. As Procurement becomes more and more strategic in a world of constant change and innovation, where new and more efficient or sustainable ways to cover needs and execute solutions is constantly created, choosing the right source of supply can determine the progress or retrogress of a whole company or sector. having a deep knowledge of the industry ecosystem and deep understanding of the value exchange suppliers have with our organizations is the key to move forward or stay behind. The co-creations session held in Washington for USAID led by the Designthinkers Group USA team gathered more that 200 stakeholders from the international development sector including prime organizations executing and sub-contracting grassroots and institutions around the world to execute US tax money on development projects. The first important learning about this meeting is how to prioritize and curate the challenges of development to be supported by the 500 million dollar budget the program has. In this case curation comes from congress and public policy. The interests expressed by political parties and the current government show that the response to the question of where to invest, clearly comes vertically. Since this is the situation in many organizations, if the procurement office is not just transactional or practical of instructions, procurement needs to find strategies to document and connect with those new suppliers or resources that can offer better options for current and future needs. This is no easy task. But co-creation may be an answer. Generate a permanent bottom up dynamics of information that opens the door to internal initiatives, startups, local suppliers and other opportunities for growth and innovation. This dynamics can be obtained via events, in-company training, publications, HR activities or internal networks of information. Information dynamics needs to consider the active participation of employees and collaborators, with enough room for trials and testing of new initiatives. One strong learning from this and other co-creation labs and sprints is about the power of horizontal interactions between stakeholders, clients and users and how it can create an improved space for better negotiation of terms and conditions for every transaction and supply. These interactions do not have to necessarily happen simultaneously but constantly making emphasis in transparency of information and improvement of practices and processes. Here lies the key for understanding from a different perspective tools for offers and requests, terms of payment and supply, selection criteria, etc. During the USAID Momentum Co-creation workshops, several challenges raised under the premise of developing self-reliance in developing countries . This framework sets the territory for the different stakeholders of the Momentum program to work together in order to offer the agency non-centric visions to deploy the resources. It was key to address and resolve A breakup with the usual roles: this is one of the hardest things to address, our professional roles and our earned position in a hierarchy pretty much define our identity and none is open to negotiate this. Nevertheless being open to explore other people’s point of view via empathy will not do any harm and being able to relate to other from a new open perspective will provide us with a perspective we never had before, that can make a change. Creating confidence in collaboration : corporate and client-supplier language protocols tend to establish the limits of what can be spoken or discussed and what cannot. Creating a bigger space for the unspoken and securing no reaction to the things we normally don’t tell, enhances the space for confidence and reveals both challenges and opportunities, that can be addressed in a collaborative way. Fear is the worst enemy of shared growth and exchange. Establishing new teams to capture dynamics and relationships : It is true that we like to work with people who are compatible to us and this connection is very important. But more important is be able to exchange and listen to those who are critical to our work or just work in a different way to ours. That is where real learning opportunities arise and where new synergies can be conformed. Rotating members of established team not only refreshes the conversation but also releases the team from routinary rites and roles. Exploring viability and accountability of new proposals . New ideas and partnerships are always exciting and our main fear is that they might not be viable because they are new. This is a common misconception. Good News is not all innovative things are unviable and even many of them may find the support of new partners and stakeholders that share both the risk and the enthusiasm. So, exploring the viability and accountability of new proposals means working hard to make the happen, not trying to find a way to make them impossible because they are new. Creating solid evolved consortiums and partnerships that are more horizontal, collaborative and less afraid of adopting new hierarchies, roles or styles of collaboration has been the key for a very successful process with USAID Momentum. We hope this can happen in your company or organization too very soon! #purchasing #acquisition #procurement #LaboratoriodeCoCreación #funding

Porque tu empresa merece un premio! El Ministerio de Ciencia e Innovación convoca los Premios Nacionales de Innovación y de Diseño 2020. Los Premios Nacionales tienen un notable carácter honorífico y están organizados en las siguientes modalidades: Premio Nacional de Innovación a la ‘Trayectoria Innovadora’: distingue a empresarios y profesionales con una trayectoria de al menos diez años en la que la innovación haya sido una de sus características relevantes. Premio Nacional de Innovación modalidad ‘Gran Empresa’: dirigida a grandes empresas con una actividad innovadora de al menos diez años. Premio Nacional de Innovación modalidad ‘Pequeña y Mediana Empresa’ : distingue a las pequeñas y medianas empresas con demostrada actividad innovadora de al menos cinco años. Tiene una dotación económica de 30.000 euros. Premio Nacional de Diseño modalidad ‘Profesionales’: dirigida a profesionales del diseño (personas físicas o equipos de profesionales) con una trayectoria de al menos diez años de reconocido prestigio en el sector. Su dotación económica es de 30.000 euros. Premio Nacional de Diseño modalidad ‘Empresas’: creada para distinguir a empresas consolidadas que hayan incorporado el diseño a su estrategia empresarial durante al menos diez años. Premio Nacional de Diseño modalidad ‘Jóvenes Diseñadores’: dirigida a creadores que no sobrepasen los 35 años de edad y cuya trayectoria profesional sea inferior a diez años. La dotación económica es de 15.000 euros. Más de 75.000€ en premios este año. Está lista tu empresa para presentar su candidatura? Toda la info y bases en https://www.ciencia.gob.es/portal/site/MICINN/menuitem.8ce192e94ba842bea3bc811001432ea0/?vgnextoid=30b05b23f3083710VgnVCM1000001d04140aRCRD&vgnextrefresh=1

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Human Centred Management Gestión Centrada en el Ser Humano: Priorizando a las Personas en las Organizaciones En un mundo empresarial cada vez más competitivo y en constante cambio, las organizaciones están reconociendo la importancia de colocar a las personas en el centro de su propósito, su estrategia y operaciones. Este enfoque, conocido como Gestión Centrada en el Ser Humano o Human Centred Management, se basa en la premisa de que el éxito de una empresa depende totalmente de su capacidad para comprender, valorar y satisfacer las necesidades y aspiraciones de sus miembros, clientes y otras personas involucradas en sus actividades. ¿Qué es la Gestión Centrada en el Ser Humano? La Gestión Centrada en el Ser Humano es un enfoque empresarial que pone énfasis en el bienestar y el desarrollo de las personas dentro de una organización. Se basa en la idea de que las personas motivados, comprometidos y felices en su entorno laboral no solo son más productivos, creativos y leales, si no que se hacen mejores ciudadanos y generan un mejor clima en el negocio y la actividad general de la organización, lo que a su vez contribuye al éxito a largo plazo de cualquier empresa o institución. Principios Fundamentales 1. Empatía : Entender las necesidades, deseos y preocupaciones de los empleados y otras partes interesadas es fundamental para construir relaciones sólidas y duraderas. 2. Participación : Involucrar a los empleados en la toma de decisiones y en la resolución de problemas promueve un sentido de pertenencia y responsabilidad. 3. Desarrollo Personal y Profesional : Ofrecer oportunidades de aprendizaje y crecimiento ayuda a los empleados a alcanzar su máximo potencial y a contribuir de manera significativa al éxito de la organización. 4. Cultura Organizacional Positiva : Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo y respetuoso promueve la satisfacción y el compromiso de los empleados. Beneficios de la Gestión Centrada en el Ser Humano - Mayor Retención de Talentos : Los empleados valoran las organizaciones que se preocupan por su bienestar y desarrollo, lo que reduce la rotación de personal. - Mejor Desempeño Organizacional : Los equipos motivados y comprometidos tienden a ser más productivos, creativos y orientados hacia el logro de los objetivos empresariales. - Mejor Experiencia del Cliente : Empleados felices y motivados tienden a ofrecer un mejor servicio al cliente, lo que se traduce en una mayor satisfacción y fidelidad de los clientes. ¿Cómo comenzar con Human Centred Management? - Flexibilidad Laboral : Ofrecer horarios flexibles y opciones de trabajo remoto mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. El manejo autónomo del tiempo permite a las personas planear y ejecutar a un ritmo más personal, fortaleciendo la repsoabilidad y la autodeterminación . - Programas más allá de Bienestar : Implementar programas que no solo fomenten el bienestar dentro de la organización sino que permanentemente regeneren las capacidades delas personas y ayuden a mitigar el caos del mundo actua, que promuevan la salud física, mental y emocional de los miembros de la organización puede aumentar su satisfacción y productividad. - Desarrollo Profesional : Brindar guia, espacio y oportunidades de crecimiento, capacitación y desarrollo profesional ayuda a los miembros de la organización a adquirir nuevas habilidades, descubrir y potenciar sus talentos y avanzar en sus carreras y metas profesionales. La Gestión Centrada en el Ser Humano es un enfoque empresarial que reconoce la importancia de priorizar a las personas en las organizaciones. Al adoptar este enfoque, las empresas pueden crear entornos de trabajo más saludables, productivos y satisfactorios para sus empleados, lo que a su vez contribuye al éxito a largo plazo de la organización. Gestión Centrada en el Humano: El Corazón de las B Corporations En el centro del modelo de las B Corporations se encuentra la gestión centrada en el humano. Esto implica reconocer que las personas son más que meros recursos para ser utilizados en la búsqueda del beneficio económico, sino que son seres con necesidades, aspiraciones y dignidad inherentes que deben ser respetadas y valoradas. La gestión centrada en el humano se refleja en todas las áreas de la empresa, desde la contratación y el desarrollo del personal hasta la toma de decisiones estratégicas. ¿Qué son las B Corporations? Las B Corporations son empresas que cumplen con los más altos estándares de desempeño social y ambiental, transparencia y responsabilidad. Estas empresas están certificadas por B Lab, una organización sin fines de lucro que evalúa su impacto en áreas como el medio ambiente, los empleados, los clientes y la comunidad. Al comprometerse con un propósito más allá del beneficio financiero, las B Corporations están liderando el camino hacia un modelo empresarial más sostenible y equitativo. En un mundo donde las preocupaciones sociales y ambientales son cada vez más urgentes, las B Corporations están demostrando que es posible hacer negocios de una manera diferente. Al priorizar la gestión centrada en el humano y comprometerse con un propósito más allá del beneficio financiero, estas empresas están liderando el camino hacia un futuro más justo, equitativo y sostenible para todos. Mas claves y opciones para abordar el Human Centred management a través de nuestros servicios de transformación cultural

Cultura en Derechos Humanos desde la Innovacion Social Video general que muestra las dinámicas de la sesión cero del Proyecto. Nuevas herramientas y metodologías para la investigación empática, la transmisión del conocimiento y recursos, la comunicación, la capitalización del conocimiento y la ejecución y seguimiento de proyectos sociales vinculados a instituciones, ongs, gobiernos y personas involucrados en el ejercicio de los derechos fundamentales en Colombia. Un proyecto del Programa Presidencial para los Derechos Humanos y DIH del Gobierno de Colombia llevado a cabo por AlgoBueno Studio con el apoyo del Instituto Ramón Llul, Elisava y la Universidad de los Andes. nota de prensa en la web del Programa Presidencial de DDHH y DIH ver video https://vimeo.com/54657853 #servicedesign #colombia #cultural #innovacionsocial #designthinking #derechoshumanos #social #Transmedia #Programapresidencial #cultura #storytelling #derechosfundamentalesencolombia #lifestyle