las nuevas maneras de pensar y hacer negocios Nos damos cuenta que cada vez más que el éxito de muchas empresas, no se basa únicamente en el producto o servicio que ofrecen, sino en la manera en la que ejecutan sus procesos, mantienen su relaciones, dialogan con sus usuarios y se integran a la transformación de la sociedad que les rodea. Cada año y durante una semana exploramos nuevas posibilidades para pensar y hacer negocios de formas innovadoras. Aplicando nuevas perspectivas y mindsets a negocios existentes o creando nuevas oportunidades a partir de ellos. El papel que ha jugado la innovación en los últimos años en la transformacion de los negocios nos ha abocado a explorar Oceanos Azules, Metodologías Agiles, Nuevos segmentos en la base de la pirámide, nuevos capitales en forma de información y data y una infinita red de relaciones y perspectivas con nuestra cadena de valor . Este año, exploraremos el imaginario y estrategias de las StartUps con Thomas Ohr de StartUp Europe, aprenderemos sobre las estrategias de Innovación de Euskadi y las empresas del País Vasco con Jose María Villate de Innobasque, Comentaremos experiencias clave en Pymes y empresas familiares catalanas con Enric Bayó de Acció – Generalitat de Catalunya y desarrollaremos habilidades de negociación empática a través del Canvas de negociación creado por DesignThinkers Group Austria . Esto y más del 11 al 15 de Diciembre en el Auditorio Aleix Carrió de Elisava Escuela Universitaria de Diseño e Ingeniería de Barcelona. Reserva tus entradas enviándonos un email #business #josemariavillate #Acció #economiacircular #innobasque #EnricBayó #elisava #thomasohr #leanstartup

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Communication Skills for the Deaf and Functionally Diverse Communication Skills for the Deaf and Functionally Diverse ASU (Artistas Sordos Unidos) United Deaf Artists from Catalonia (Spain), have asked us to design a program on Social and Professional Communication skills specially designed to provide deaf people with tools to socialize and make their professional growth easier. The interaction between the deaf community and the hearing community in most countries is determined by the approach each community has on each other and the bridges that can be built to bring both groups closer. Even when we can hear and talk, our communication levels with Functionally Diverse groups ( blind, deaf, mute, etc) is very limited. When communication codes change and new languages appear social groups tend to separate instead of learning new codes to interact. As a majority, the hearing community does not really make the effort to establish links with non-hearing non-seeing members of society. So minorities usually make this effort and develop a kind of bilingualism (lip reading + sign language) to be able to participate in societies not ready for the Functionally Diverse. The program Algo Bueno has designed for ASU considers both sides: the understanding of hearing peoples codes and points of view, the limitations of hearing people to learn new codes and the enhancement of communication true visual and written codes and tools. internet for example becomes a great place for professional and social development of non-hearing + hearing interaction since there we are strongly visual + text oriented. This and more is being discussed and built at these workshops in Barcelona lectured by Daniela Violi a member of our Creative Talent Bank. #cultural #communication #seminar #ASU #diverse #social #pictures #arts #skills #deaf #protocol

Historias Urbanas Viajeras Las historias que producen las ciudades reflejan los valores y formas de pensar de la cultura en la que se generan. Representan valores en constante cambio, que eventualmente conectan o se contradicen, en una época de cuestionamiento y constante revisión. Videopolis recorre las ciudades a través de las historias de sus creadores y su manera de ver y vivir la cotidianidad, la política, el amor, las reivindicaciones, la sexualidad, la espiritualidad y las relaciones interpersonales. La vida en cada ciudad, hace que sus narradores expongan temas y discursos que allí se hacen relevantes y vigentes, cuando en otras latitudes no se repara en ellos o constituyen un tema tabú y esa es la escencia de Videopolis, ver desde afuera temas que vivimos adentro. Con un ánimo reflexivo e integrador, Videopolis ofrece formas de ver la vida que cada espectador toma e interpreta dese su propia realidad. En cada ciudad que visita, Videopolis recoge nuevas historias y puntos de vista que ayudan a nutrir este catálogo de experiencias e identidades que dialogarán en su siguiente parada con nuevos espectadores En 2010, Videopolis presentará historias procedentes de Barcelona, Miami, México DF, Caracas, París, Londres, Girona, New York, Cali, Santa Cruz de Tenerife, Sabadell, Lima, Santiago, Buenos Aires, Amsterdam, Tampa y Medellin. Incorporará en su recorrido nuevas narraciones procedentes de Helsinki, Berlín y Londres en el primer trimestre del año y está abierta a presentar e incl nuevas propuestas en ciudades Europeas y Americanas. Videpolis es una muestra itinerante audiovisual, que presenta impresiones sobre la vida urbana en diferente ciudades alrededor del mundo a públicos en otras ciudades y latitudes. Videopolis establece diálogos entre personas y culturas, contrasta opiniones y fomenta la conversación sobre nuevos temas en cada ciudad que visita. Barcelona se hace eje de Videopolis a partir de 2010 y desde allí viajará a diferentes ciudades de América y Europa, para establecer conexiones entre historias locales y foráneas a través de historias de vida en vídeo. para mas informacion sobre videopolis puedes visitar http://www.vimeo.com/groups/videopolis http://www.youtube.com/user/Videopolis2010 http://www.algobueno.eu #travelingexhibits #shorts #production #videojournals #european #films #urban #exchange #movies #Videopolis #video #catalonian #arts #viart #musicbands #storytelling #livecinema #cities

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Dubbing in Europe This year we have been coordinating dubbing projects for Starz Media, a Division of Sony Pictures. Most of these dubbing works go to television and DVD products to be featured to millions of people in different European countries who wish to enjoy the movies they like at the most. So it feels like a great responsibility both with the audience and with the creators and producers of each movie to find the right studio, actors and translators that will adapt the story to each country and culture. All countries, all cultures and all languages being very different from each other and from the original context, the movies are produced make it a bit complex to come out with a very accurate adaptation. Nevertheless the great teams we have found, the great translators and actors have made it possible We have been charmed with Everyone´s Hero, the last movie Christopher Reeve directed, with a talented cast that includes Woopi Goldberg, Robert Wagner and Forest Whitaker, Behind the Mask a thrilling story directed by Scott Glosserman and Dead Space the presecuel of the Space-Horror video game from EA for which we designed t-shirts, standee, and other promotional gadgets Movies have been adapted and dubbed to Spanish, German, Italian, Swedish, Norwegian, Finnish, Danish, Dutch, Russian, Portuguese and soon will be made to Czech, Romanian and Polish. Which made me think about the at least other 50 languages spoken massively in Europe that are not still being considered as Flemish, Catalan, Basque, Latvian, Greek, etc. Lots of amazing work for each project has been keeping us busy all summer, working California time in Europe, learning a lot and meeting highly talented professionals. We have loved this project and will keep on doing our best job to stay tuned to new titles. #deadsspace #dubbing #research #behindthemask #studio #london #starz #films #dvd #sonypictures #everyoneshero #cinema #adaptation #deadspacedownfall #anchorbay #sonu #translation

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Design Thinking para EDP Portugal Una de los mas interesantes procesos que vamos presenciando en nuestras relaciones con empresas es la creación y transformación de la cultura corporativa. En la medida que una empresa crece, haciéndose regional o multinacional, su identidad, sus acciones y sobre su impacto en las comunidades que contiene y con las que interactúa se hacen cada vez más importantes. EDP es una de las empresas portuguesas con más rápido crecimiento en el mercado de la energía con actividad en varios países de Europa y Africa y que ha ido creciendo por adquisición. Crecer por adquisición implica la hibridación de la cultura corporativa propia con otras culturas establecidas, implica la adaptación a nuevas formas de trabajar, relacionarse y estar presente en el negocio con una identidad sólida que permite conectar con los clientes y comunidades en los países a los que se expande la compañía. Todo esto termina siendo un asunto de diálogo intercultural a dos niveles: El diálogo Intercultural interno , entre departamentos y dependencias de la empresa, con las sedes centrales y las regionales, que debe ofrecer a los empleados y directivos oportunidades de identificación, pertenencia y crecimiento a nivel personal y laboral. Un dialogo enriquecedor que mejore las capacidades de la empresa y que aproveche al máximo el nuevo talento incorporado. Este diálogo interno debe además preocuparse de capitalizar el conocimiento de la empresa adquirida y de su gente e incorporar al savoir faire de la compañía en general. Crecer nunca ha sido fácil. Ni para las personas ni para las empresas ni para los países. Sin embargo implica un esfuerzo de gobernabilidad y un acuerdo colectivo en el cual la co-creación y desarrollo de servicios internos juegan un papel crucial. El segundo tipo de diálogo es el que se entabla con los nuevos entornos. Un diálogo intercultural con el mercado . Las relaciones con nuevos mercados y clientes han de estar cuidadosamente construidas. El diálogo entre la marca, los servicios y las comunidades a través de la oferta de valor y la interacción humana se constituye en el mayor capital que la empresa pueda construir en el nuevo mercado. Lo complejo de esto es que este tipo de diálogo requiere de relaciones internas fortalecidas y resilentes. Requiere de una comunidad de empleados y directivos que funciona como un reloj suizo, como un equipo ganador de Eurocopa. Es allí cuando la Innovación y el diseño de servicios, estrategias y productos centrados en las personas juegan un rol crucial en el desarrollo de una cultura dentro dentro de la empresa. Especialmente en un momento en que las grandes empresas se convierten en fuerzas activas de la sociedad con un impacto importante en la economía, la política y la transformación de las naciones. En un momento en que las empresas realmente tienen cultura propia. Tal y como lo pronosticábamos en nuestro post de 2009: ” A peek into the Future: Countries becoming Brands and Companies becoming Nations ” ha sido un placer entablar este diálogo con EDP y ver con ellos hacia el futuro en la construcción de su cultura. #EDP #culturacorporativa #cocreación #cultura #Portugal

The SECOT Project has been completed After a year and a half of meetings, brainstorming, delays, lacks of contents, changes and all sorts of exciting situations our collaboration with Secot has produced a useful and informative site in both Spanish and Catalan languages. This site is aimed to will serve as a tool for information, fundraising, recruiting and social presence for this organisation in Catalonia. The commited collaboration of Toni Calatayud ex-CEO for Walter Thompson Spain and Ramon Prats, made possible a bridge between an organisation with more than 200 members and our creative team at Algo Bueno Studio to materialize their needs and requests. Secot is a non profit organisation with headquarters at the Barcelona Chamber of Commerce that offer support to entrepreneurs, small companies and government. their team counts with most of the CEO´s and VP of multinational companies and big national corporations that have recently retired and wish to stay active in business givng back to community, after years of company service. So this guys know a lot and have a lot to say together. During this year we have learnt slow cook taste better and even when sometimes fast times are on top of us, well done things are more rewarding than fast-food-like projects. This organisation has taken the time to discuss, test, rethink and evaluate all processes in a way that only a really experienced executives can possibly think today. Thanks for showing us the taste of a well cooked project in fast food times. http://www.secotbcn.cat #CEO #slow #cambradecomerç #online #barcelona #corporate #assesment #tools #communications #Secot #marketing #media #fast #senior